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Appelez-le un professionnel de la lutte antiparasitaire, un technicien en lutte antiparasitaire, ou tout simplement l' exterminateur descriptif séculaire - bien que rarement utilisé aujourd'hui. Peu importe comment on les appelle, c'est une profession dans laquelle plus de gens semblent tomber que de grandir à vouloir devenir, à moins que l'on ne soit né dans une famille qui possède une entreprise de lutte antiparasitaire.
Selon les données les plus récentes du Bureau of Labor Statistics (BLS) (mai 2010):
- Il y a 62 490 travailleurs antiparasitaires aux États-Unis. Le salaire horaire moyen est de 15, 62 $. Le salaire annuel moyen est de 32 480 $.
La grande majorité des travailleurs (59 390) fournissent des services aux bâtiments et aux maisons, tandis que les autres travaillent pour le gouvernement, les écoles, les services d'emploi, la fabrication d'aliments ou d'autres services de soutien. Le salaire moyen le plus élevé revient à ceux qui travaillent pour le gouvernement fédéral, bien que moins d'un dixième d'un pour cent (environ 260 travailleurs) occupent cet emploi.
Selon les statistiques du BLS (en février 2011), seulement 5, 5% de tous les travailleurs de la lutte antiparasitaire sont des femmes. Cependant, ce chiffre est en hausse par rapport à seulement 4% en 2008, et on peut s'attendre à ce que ce pourcentage continue d'augmenter.
Que fait un travailleur en lutte antiparasitaire?
En tant que professionnel de la lutte antiparasitaire, il faut s'attendre à descendre et à se salir au quotidien. Le travail du professionnel est de faire exactement comme son nom l'indique: contrôler ou gérer les parasites. Ou, comme décrit par le BLS: «Les créatures indésirables qui infestent les bâtiments ou les zones environnantes peuvent poser de graves risques pour la santé et la sécurité. maintenir l'intégrité structurelle."
Les entreprises et les propriétaires peuvent faire appel à un professionnel de la lutte antiparasitaire pour un certain nombre de raisons, notamment l'élimination des fourmis, des coléoptères, des termites, des cafards et la gestion ou l'élimination des écureuils, des serpents et des oiseaux. Parce que la méthode de contrôle ou d'élimination est différente pour chaque organisme nuisible, les travailleurs chargés de la lutte antiparasitaire doivent être en mesure d'identifier facilement les insectes, les rongeurs, les oiseaux et la faune; connaître leur biologie et leurs habitudes; et comprendre les techniques appropriées, afin d'assurer un contrôle sûr et efficace.
Dans certains cas, les professionnels de la lutte antiparasitaire peuvent contrôler ou éliminer les ravageurs sans produits chimiques, mais le plus souvent, une application de pesticide sera nécessaire. Étant donné que certains produits chimiques sont enregistrés auprès de l'EPA en tant qu'utilisation restreinte, les opérateurs de lutte antiparasitaire doivent être agréés et certifiés par l'État dans lequel ils effectuent le service. L'obtention d'une licence comprend généralement une formation documentée et la réussite d'un examen d'État. Parce que la licence et la certification doivent être renouvelées, les techniciens en lutte antiparasitaire doivent également maintenir leurs connaissances grâce à la formation continue.
De plus, étant donné que les réglementations fédérales, étatiques ou locales varient pour chaque organisme nuisible, pesticide, méthode d'application et zone d'application, les travailleurs chargés de la lutte antiparasitaire doivent être bien informés et à jour sur toutes ces zones.
Se faire embaucher
La plupart des travailleurs de la lutte antiparasitaire commencent en tant que techniciens, dont le travail consiste à travailler directement avec le client pour fournir le service. Parce que certaines applications de contrôle sont si spécialisées, de nombreux techniciens ont également des rôles spécialisés, tels que le contrôle des termites, la fumigation, la gestion de la faune, etc.
Il y a généralement peu d'exigences pour obtenir un emploi de travailleur en lutte antiparasitaire; cependant, de nombreuses entreprises préfèrent que les candidats aient terminé leurs études secondaires. Cela est dû en partie au fait qu'une formation et des études supplémentaires seront nécessaires, donc l'embauche de candidats ayant au moins un diplôme d'études secondaires est bénéfique à la fois pour le technicien et pour l'entreprise. Les listes d'emplois pour ces postes comprendront généralement ces exigences ainsi que toutes les autres conditions préalables à l'emploi.
