Il est possible pour un superviseur d'avoir une relation professionnelle mais amicale avec les employés. Ezra Bailey / Getty Images
Vous êtes-vous déjà demandé si votre relation avec votre patron entraverait votre carrière? Avez-vous établi une amitié avec votre superviseur à l'extérieur du bureau? Craignez-vous de partager trop d'informations avec la personne à qui vous faites rapport?
Bien qu'il soit essentiel de favoriser des relations positives entre les superviseurs et leur personnel, il y a certaines choses que vous devez considérer. Être le meilleur ami de votre patron n'est généralement pas une bonne idée, mais vous pouvez la connaître à un niveau personnel tant que vous comprenez qu'il y a des limites professionnelles que vous ne devriez jamais franchir.
Amitié entre le patron et les employés
Bien que cela soit possible, il est déconseillé aux superviseurs et aux personnes qui relèvent d'eux de devenir des amis personnels proches. Les patrons sont aussi des gens, et ils ont des sentiments qui peuvent interférer avec les évaluations et les affectations de poste.
Même lorsqu'ils sont capables de mettre ces sentiments de côté, d'autres personnes peuvent les percevoir comme faisant preuve de favoritisme, ce qui peut nuire au moral de l'ensemble du ministère. Cela peut nuire à la carrière des meilleurs employés.
Conseils pour le patron
Voici quelques conseils importants à prendre en compte par les patrons:
- Être amical. Cela ne signifie pas de s'asseoir avec les personnes que vous supervisez et de profiter du week-end. Au lieu de cela, offrez un salut amical chaque jour, soyez sincèrement intéressé par tout ce que la personne dit qui affecte son travail, mettez les gens à l'aise avec un mot aimable et soyez disponible en cas de besoin. Il est bon de bavarder tant qu'il ne semble pas indiscret ou inviter trop d'informations. Gardez une attitude amicale mais professionnelle. Votre langage corporel montre à votre personnel plus que vous ne le pensez, alors essayez de ne pas froncer les sourcils ou d'avoir un regard dur sur votre visage lorsque vous communiquez avec eux. Soyez ouvert, souriez souvent et faites preuve d'empathie pendant la conversation et les autres interactions. Ne te cache pas. Ne restez pas assis dans votre bureau derrière une porte fermée toute la journée. Cela donne à vos employés le sentiment que vous ne vous souciez pas d'eux ou que vous ne voulez pas être dérangé par les événements quotidiens sur le lieu de travail. Être ouvert. Si vous avez de la place dans votre bureau, vous pourriez envisager d'avoir quelques chaises ou une chaise et un canapé dans un agencement confortable pour que vous puissiez avoir des conversations plus détendues. Si vous n'avez pas de place, pensez à tirer votre chaise de derrière votre bureau pour supprimer la barrière qui pourrait intimider ceux qui travaillent pour vous. Offrez plus de compliments que de plaintes. Vous pourriez supposer que les gens ont seulement besoin de savoir quand ils font quelque chose de mal, mais ce n'est pas le cas. Lorsque les gens entendent parler des bonnes choses qu'ils font et obtiennent le mérite de leurs réalisations, ils sont généralement plus ouverts aux critiques et à l'amélioration. Il leur permet également de savoir ce qu'ils doivent continuer à faire. Soyez prudent lorsque vous commentez leur apparence. En d'autres termes, évitez de devenir trop personnel lorsque vous complimentez ou appelez quelqu'un à propos de ce qu'il porte ou de son apparence. C'est un cas où vous feriez mieux de dire quelque chose de plus général que spécifique. Vous pourriez dire quelque chose comme «Vous avez l'air très professionnel aujourd'hui», au lieu de «Ce haut fait vraiment éclater vos yeux bleus.» Ne bavardez jamais. Quand il y a un problème parmi vos employés, c'est bien de poser des questions et de savoir ce qui se passe. Cependant, il y a une ligne que vous ne devriez jamais franchir lorsque vous discutez avec vos collègues. Vous devez éviter d'exprimer votre opinion ou de laisser la discussion s'éloigner dans un domaine qui pourrait être considéré comme un bavardage. Donner un exemple. Vos employés se tourneront vers vous pour savoir comment agir au bureau, comment s'habiller et d'autres qualités professionnelles importantes pendant leur travail. Que cela vous plaise ou non, en tant que superviseur, vous êtes un modèle. Soyez extrêmement prudent sur les réseaux sociaux. Bien qu'il soit souvent acceptable «d'ami» ou de «suivre» vos employés sur les différents sites de médias sociaux, vous devez faire très attention à toujours vous présenter de manière professionnelle. Sinon, vous courez le risque de perdre leur respect. Soyez le premier à quitter un événement social. Ne traînez pas trop longtemps dans une fête, sinon vous risquez de franchir la ligne de l'irrégularité. Si vous êtes le patron, vous pouvez assister aux mêmes événements sociaux que vos employés. Cependant, vous devez vous comporter de manière à représenter votre position dans l'entreprise. Cela signifie pas de consommation excessive d'alcool, de raconter des blagues hors couleur ou de faire quoi que ce soit qui va à l'encontre des politiques de l'entreprise.
Conseils pour l'employé
En tant qu'employé, vous êtes responsable des relations que vous nouez au bureau, et cela comprend la façon dont vous interagissez avec votre patron. Que vous pensiez que votre superviseur soit la meilleure chose jamais ou que vous redoutiez de la voir tous les jours, vous devez toujours maintenir votre professionnalisme de la manière la plus positive possible.
Voici quelques conseils pour les employés:
- Arrivé a temps. L'une des choses qu'un employé peut faire pour se mettre du mauvais pied avec son patron est de se présenter fréquemment en retard. Bien sûr, il y a des circonstances atténuantes qui peuvent vous amener à être occasionnellement en retard, mais n'en faites pas la norme. Si vous êtes à l'heure tous les jours, votre patron saura que vous pouvez compter sur lui. Montrer du respect. Même si vous savez que votre patron a eu un week-end sauvage et fou, elle est toujours votre superviseur au bureau. Soyez respectueux de sa position, même si vous ne la voyez pas comme quelqu'un que vous voudriez imiter. Garder des secrets. La plupart des entreprises exigent un certain degré de confidentialité pour conserver leur avantage concurrentiel. La fiabilité est l'un des produits les plus précieux qu'un employé puisse avoir, et vous serez plus apprécié si vous gardez les lèvres fermées. Ne soyez arrogant sur rien. Il peut être de notoriété publique que vous et le patron êtes amis depuis des années, ou vous pouvez être membre du même club. Il n'y a toujours aucune raison d'agir snob à ce sujet. Non seulement vos collègues ressentiront votre arrogance, mais votre patron saura que vous agissez de cette façon, et elle pourrait trouver des moyens de prendre de la distance entre vous et elle. N'interrompez jamais. Même si vous en savez plus que la patronne, lorsqu'elle discute de quelque chose lors d'une réunion ou en tête-à-tête, donnez-lui une chance de terminer ce qu'elle dit. Et si vous devez vous exprimer, faites-le de manière polie. Soyez assez humble pour vous excuser. Si vous vous trompez sur quelque chose ou que vous faites une erreur dans votre travail, soyez le seul à vous appeler et à vous excuser pour l'erreur. De cette façon, vous pouvez continuer sans vous inquiéter ni vous sentir coupable. De plus, le patron vous considérera comme une personne honnête et humble qui n'essaie pas de couvrir vos traces.
Quand un collègue devient le patron
Lorsqu'un de vos collègues devient le patron, respectez sa position. Continuez à être amical avec lui, mais ne vous attendez pas à ce qu'il bavarde avec vous comme il l'a déjà fait, car cela pourrait vous mettre tous les deux dans une position inconfortable. Faites-lui savoir que vous comprenez son nouveau rôle et vous ferez tout votre possible pour rendre la transition aussi indolore que possible.
Politiques de l'entreprise
Votre entreprise peut avoir certaines politiques concernant les relations entre les superviseurs et ceux qui travaillent sous eux. Apprenez ce qu'ils sont et suivez-les jusqu'à un T, même si vous n'êtes pas d'accord avec eux.
